Direttore rsa

Ricerchiamo un Responsabile per struttura per Anziani sita a Torino nord con esperienza in strutture analoghe. Per il ruolo, si richiedono queste responsabilità specifiche: •Gestione e coordinamento del personale della struttura e verifica dell’organizzazione del lavoro (presenze, turni, attività, pazienti coinvolti, turnover…) •Rispetto degli obiettivi di efficacia, efficienza e qualità definiti dalla Direzione Generale •Gestione pratiche amministrative (ordini fornitori, budget monitoring, validazione fatture, procedure amministrative) •Valutazione del personale impegnato nella struttura •Relazioni con ospiti e famiglie degli ospiti •Monitoraggio della qualità del servizio Requisiti minimi: •Laurea •Esperienza nel ruolo •Conoscenza approfondita della normativa vigente per l’Area anziani •Residenza in zona/disponibilità al trasferimento Gradita la conoscenza dei sistemi di gestione aziendale di Qualità secondo le norme della Certificazione ISO 9001 Completano il profilo ottime capacità relazionali e di problem solving, attitudine al lavoro in team, buona conoscenza dei principali pacchetti informatici e volontà di entrare a far parte di un gruppo dinamico e in forte espansione. Si offre contratto full time con retribuzione commisurata all’esperienza. Si valutano anche collaborazioni a partita iva. Per candidarsi inviare il CV a [email protected] o contattare il numero 348 54 10 662.

L’Azienda Nostra cliente è Società operante a livello nazionale, impegnata nel settore Servizi e Soluzioni avanzati in ambito Sociale, Sanitario ed Educativi, dedicati a Istituzioni pubbliche e privati. In fase di sviluppo e ampliamento della propria organizzazione, siamo stati incaricati della Ricerca e Selezione di un/una Risorsa a cui affidare la posizione di un Responsabile Coordinamento di Struttura RSA Profilo Sarà Sua responsabilità tutelare e promuovere l’immagine dell’Azienda e del Servizio nel territorio; rappresentare l’azienda nei confronti dei Residenti e loro Famigliari; assicurare l’appropriata presa a carico dei Residenti gestendo, nell’ambito del budget di competenza, i Servizi assegnati nel rispetto dei Modelli di Servizio Aziendali e degli standard di qualità attesi; nell’ambito dei Servizi assegnati sovraintende e vigila sull’osservanza delle procedure e delle normative vigenti. Rispondendo al Direttore di Area, il Responsabile dei Servizi collabora con gli Rtp, i Direttori e Responsabili di Funzione, le Direzioni Tecniche e si avvale dei Servizi di Sede e delle funzioni Centrali, degli specialisti di Processo del gruppo coordinamento e dei referenti interni e di Nucleo. Nella Sua funzione: • Programma le attività con metodo partecipativo e rendiconta i risultati, • Realizza l’accoglienza degli ospiti in linea con i valori e processi aziendali, • In collaborazione con la Direzione d’Area, sviluppa e mantiene i rapporti con il Territorio e la Committenza per la piena esecuzione dei “Contratti di Servizio”, • Provvede e supervisiona all’applicazione delle procedure relative al processo di accoglienza del Residente –Cliente, • Garantisce gli standard di qualità attesi dei servizi di appalto e/o delle attività interne (pulizie ristorazione, lavanderia con monitoraggio periodica e sistematico trattamento delle non conformità. In collaborazione con la Direzione Organizzativa, provvede inoltre alla efficiente ed efficace gestione operativa delle risorse affidate al Servizio: ? Gestisce le risorse umane affidate nell’ambito delle politiche, dei budget e delle procedure previste favorendone lo sviluppo e la crescita personale, ? Collabora con l’ufficio del Personale per le selezioni e assunzioni e i percorsi formativi da intraprendere, ? Garantisce il rispetto dei standard organizzativi, ? E’ responsabile del raggiungimento del budget della struttura; ? Predispone annualmente la previsione dei volumi di produzione da erogare suddivisi per tipologia Il candidato ideale • Il candidato che desideriamo incontrare è diplomato o laureato, possiede consolidata e specifica esperienza e competenza maturate nel ruolo o in ruoli affini, preferibilmente nel settore Ospedaliero, Sanità, Servizi in ruoli legati alla Gestione e Coordinamento Operativo, in strutture modernamente organizzate. • Possiede buone capacità comunicative, è proattivo, sa porsi come figura di riferimento e di integrazione, in grado di coinvolgere e motivare gli interlocutori nel raggiungimento e condivisione di obiettivi/risultati nel rispetto della mission e valori dell’Azienda. • E’ persona strutturata con capacità organizzative e di redazione budget e reportistica. Assertiva e aperta al confronto, è orientata al lavoro in Team e alla gestione di progetti interni ed esterni. L’azienda offre una posizione alle dirette dipendenze della Società, in un contesto in continua crescita, una sfida e un ruolo professionale di valore. Retribuzione in linea con le esperienze maturate. Sede di Lavoro: Bobbio (Prov. Di Piacenza) è richiesta residenza nelle zone limitrofe.

Fondazione operante nel settore socio-sanitario (R.S.A., R.S.A. Aperta e A.D.I.) in Milano ricerca un Animatore Sociale per laboratori di stimolazione cognitiva rivolti ad anziani affetti da decadimento cognitivo di grado moderato e grave. Tale figura, che risponderà direttamente al Direttore Sanitario, dovrà operare con la supervisione della consulente Psicologa. Requisiti richiesti: Diploma di animatore sociale, oppure Laurea in discipline umanistiche, Scienze dell’educazione e della formazione, diploma in discipline umanistiche • Ottima conoscenza della lingua italiana • Efficacia comunicativa Si richiede ottima capacità di elaborare, condividere, realizzare e sottoporre a verifica interventi educativo-animativi per gruppi di Ospiti di RSA con diverso grado di compromissione cognitiva e/o motoria. Particolare attenzione dovrà inoltre essere rivolta alla puntuale registrazione degli interventi effettuati tramite l'apposita modulistica da conservarsi nel Fascicolo Sanitario e Sociale (FaSaS). Si prevede un contratto temporaneo di 18 ore settimanali, weekend lavorativi in modo alternato. Le persone interessate possono inviare la propria candidatura, preferibilmente tramite file formato pdf, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003, via e-mail a cv@fondazionebiffi.it inserendo nell’oggetto “ANIMATORE SOCIALE”. La ricerca è rivolta ad ambosessi (L. 903/77 e 125/91), e a tutte le nazionalità ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

Ali Lavoro, filiale di Bologna, ricerca per importante azienda sita in Bologna centro operante nel settore turismo, una figura di: HR MANAGER. La risorsa si occupera' di: - Gestione processo di ricerca e selezione del personale - pubblicazione delle offerte di lavoro, - screening dei CV - colloqui di lavoro, gestendo anche l'aspetto contrattuale, come il trattamento economico, l'inquadramento lavorativo - Definizione bandi pubblici di selezione - Gestione amministrazione del personale, in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro: - Gestione cartellini presenze - supervisione e controllo mensile degli elaborati paga e degli adempimenti connessi - Gestione della documentazione da inviare allo studio di consulenza del lavoro; - Presidio adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e agli accertamenti sanitari obbligatori. - Gestione risorse umane - elaborazione piano di sviluppo del personale - pianificazione ed organizzazione training e corsi di formazione. - Definizione politiche retributive - reporting alla direzione aziendale. - Definizione percorsi di carriera e politiche di compensation - Progetti di cambiamento organizzativo - Costruzione di sistemi di monitoraggio delle performances dei dipendenti - Impostazione modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale - Relazioni sindacali - Rapporti con RSA e OO.SS. - Assistenza per contrattazione di II livello - Gestione delle problematiche sindacali individuali La risorsa riporta al Direttore Generale Requisiti richiesti: Titoli di studio: Diploma di laurea Magistrale o specialistica in discipline economiche/giuridiche - esperienza lavorativa triennale nell'ambito delle risorse umane e amministrazione del personale - preferenziale il possesso del requisito di cui al capo precedente maturato in ambito turistico o di valorizzazione di beni artistici e culturali o di organizzazione eventi - Approfondita conoscenza dell'informatica in ambiente Windows e dei software applicativi di Office - Adeguata e comprovata conoscenza della lingua inglese ed eventualmente di una seconda lingua; Competenze: Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management; Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione; Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro; Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;Predisposizione al lavoro in team;Capacità di adattamento e flessibilità SI PROPONE CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO, LIVELLO 1 CCNL COMMERCIO RAL TRA € 30.000 e € 40.000 sulla base dell'esperienza del candidato #LI-B069 Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Salario netto mensile: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: 3-5 anni Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato